정부와 경영진이 계획 중인 호남 지역 반도체 신규 생산라인 구축 사업에 대해 삼성전자 노조 구성원 절대다수가 거부 의사를 나타냈습니다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조)는 이번 현안을 향후 진행될 단체교섭의 핵심 안건으로 다루겠다는 방침입니다.
현재 삼성전자는 광주 지역에 약 400조 원 규모의 자금을 투입하여 대형 반도체 공장 2기를 건설하는 메가 프로젝트를 조율하고 있습니다.
이와 관련해 초기업노조는 13일 공식 입장문을 내고, 지난 주말 조합원들을 대상으로 진행한 설문조사 결과를 공개했습니다. 조사 결과에 따르면, 근무지 변경에 따른 전환배치 문제와 고용 환경, 처우 저하 등을 이유로 들며 조합원의 84%가 호남 반도체 프로젝트에 반대 의견을 피력했습니다. 노조 측은 무리한 속도전보다는 구성원과의 신뢰 구축이 선행되어야 한다고 강조했습니다. 참고로 해당 노조는 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문 임직원들이 주축을 이루고 있습니다.
또한 노조는 유연한 근무 문화(주 4.5일제 등)를 도입하려는 움직임이 있는 반면, 다른 한편에서는 이번 대규모 프로젝트를 핑계로 주 52시간 근무 상한을 풀려 한다며 모순된 태도를 지적했습니다. 반도체 현장에서 근무하는 노동자들의 현실적인 목소리가 정책 수립 과정에서 완전히 배제되어 있다는 주장입니다.
초기업노조는 개정 노동조합법(일명 노랑봉투법)의 취지에 맞춰, 이번 사안을 2027년 단체교섭의 정식 의제로 상정할 계획입니다. 임직원들의 근무 환경과 처우에 직결되는 중대한 경영상 결정인 만큼, 법적 테두리 안에서 정당하게 교섭 테이블에 올리겠다는 취지입니다. 수만 명의 노동 조건이 달린 대형 사업인 만큼, 반드시 노동조합과의 긴밀한 소통과 합의를 거쳐 진행되어야 한다는 입장을 분명히 했습니다.
끝으로 노조는 “정부는 우리가 제안한 노사정 협의체 구성에 적극적으로 나서달라”고 요청하며 소통을 통한 해결 방안을 촉구했습니다. 더불어 대한민국 반도체 산업의 경쟁력을 지키기 위해서는 조급한 추진보다는 장기적인 관점에서 차근차근 리스크를 관리하며 준비해 나가는 자세가 필요하다고 덧붙였습니다.